Information Interviewing: Finden Sie den Job, der passt

Information Interviewing: Und die Tätigkeit finden, die am besten passte

Wir sehen in unseren Beratungen immer wieder, dass selbst hoch kompetente Fachpersonen die Jobsuche wenig professionell angehen. Nämlich so, wie es “schon immer” gemacht wurde: Via gängige Bewerbungsplattformen oder allenfalls via Einbezug des eigenen Kontaktnetzes. Zu bedenken auch: Headhunters arbeiten für Firmen, nicht für Einzelpersonen.

Es ist die konsequente Suche auf der Basis der eigenen Bedürfnisse, die viel eher zum Ziel führt. Weniger die Frage “wer könnte mich denn wollen” und viel eher die Überlegung “wo möchte ich denn gerne arbeiten”. Die Analyse aktueller beruflicher und persönlicher Interessen, Stärken und Wünsche definiert dann das bevorzugte berufliche Umfeld – das Wo, Was, mit Wem. Nun kann ich selbst recherchieren, auch gezielt bestehende und neue Kontakte befragen, wo sich ein solches Umfeld finden liesse. In einem ersten Durchgang nur als Informationssuchender, nicht als Bittstellerin. Zahlreiche unserer Klienten konnten auf diese Weise rasch ihr Netzwerk erweitern und ihr berufliches Selbstvertrauen steigern. Und die Tätigkeiten finden, die am besten passte.

Eine repräsentative Befragung vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg, das 15.000 deutsche Unternehmen befragte, ergab: Persönliche Beziehungen gehören nicht nur zu den wichtigsten Mechanismen der Personalsuche, sie sind auch die erfolgversprechendsten. In knapp zwei von drei Anwerbeversuchen über diese Kanäle kam es zur Besetzung der Stelle. Dies dürfte auch für andere Länder gelten.

Kürzlich bestätigte uns der HR-Leiter einer grösseren lokalen Privatbank eine Zahl von 60% auch für sein Unternehmen. Erstaunlich eigentlich.

Darum: Mut zur Eigenintiative, zum proaktiven Kontaktieren attraktiver Arbeitgeber, Mut auch zur Spontanbewerbung. Information Interviewing ist ein gewinnbringender Prozess für beide Seiten.